Outplacement

Få et outplacementforløb til medarbejderen der bevarer virksomhedens image

Outplacement sikrer at medarbejderen kommer godt videre i karrieren

Outplacement

Outplacement er den sikre vej for den opsagte medarbejder, der får individuel rådgivning og sparring om næste skridt i karrieren.
Ved at anvende vores gennemprøvede strategi for jobsøgning, med alt hvad denne disciplin indeholder, skabes der optimale betingelser for at medarbejderen i vores outplacementforløb lander sit næste job hurtigst muligt.

Vores trænede karrierecoaches har en “100% sikker” strategiplan, efter mere end 15 års praksis i virkelighedsorienterede jobsøgningsforløb, der dokumenterer en effekt på over 95% for et nyt job indenfor 4 måneder(excl. sommer- og juleferie) – såfremt vores anbefalinger og arbejdsmetoder følges minutiøst.

Praksisnær outplacement

Vi betragter outplacement som en fortrolig relation til et menneske, der befinder sig i et ståsted iblandt usikkerhed og redefinering, hvor det gælder om at understøtte og rådgive i et individuelt mix – for at fremme den enkeltes motivation og passion til det næste mål.

Derfor vil vi aldrig afholde Skype/Facetime samtaler i effektiviseringens ånd, eller have mere end 5 outplacementforløb per karrierecoach til en given tid, da vi tror på at det er det faglige nærvær og “Top of mind” der gør forskellen for den opsagte medarbejder.
Herved frasorteres de største arbejdspladser med hundrededevis af fyrede i en runde, til gengæld er der ingen der går på kompromis med kvaliteten.

Alt foregår personligt på adressen i Glostrup.

Vores outplacementforløb i praksis

Et outplacementforløb indeholder typisk som standard:

– Extended DISC test + feedback
– Hvad kan den opsagte medarbejder?(kompetenceafklaring)
– Hvad vil den opsagte medarbejder?(drømmejob/visioner/praktisk)
– Hvad vil den opsagte medarbejder have ud af forløbet?
– Kommunikationsstrategi(hvordan skrives ansøgning, CV mv.)
– Præsentationstrategi(hvordan promoverer medarbejderen sig til f.eks. en jobsamtale)
– Jobsøgningsstrategi(hvilket mix af strategier anvendes for at komme hurtigere i job?)
– Social medie strategi(hvordan anvendes en eller flere sociale medier til jobsøgning?)
– Vinderstrategi(hvilken plan er der for at være den kandidat der får jobbet?)
– LinkedIn kursus for opsagte medarbejdere
– Mentaltræning der skaber elite jobsøgning