Jobsøgning med en karrierecoach

Billede af glade mennesker i kø med tommelfingeren opad, som symboliserer gode jobmuligheder

Hun har været leder i 30 år og har nu blæst til angreb mod »en forskruet curlingkultur«

Sjældent har Jane Mylenbergs indbakke været så rødglødende som nu. Hun har tredive års ledelseserfaring i diverse topposter. Men med det arbejdsmarked, hun ser i dag, har hun ikke lyst til at være leder længere. »Vi har skabt en forskruet curlingkultur for ansatte på vores arbejdspladser,« skrev hun for nylig i en klumme hos Altinget. 57-årige Jane Mylenberg er tidligere direktør for museet Enigma, Arkitektforeningen, Trapholt og Øregaard Museum. Men for et år siden indgav hun sin opsigelse, som samtidig var et farvel til stjernerne på skuldrene og en milliongage. Hun ønsker simpelthen ikke at være nogens leder længere. Det handler både om en...
Helene Egebjerg administrerer en fond på 170 millioner kroner. Hun hjælper unge iværksættere i Mali med den grønne omstilling

Den grønne omstilling er det måske vigtigste politiske tema herhjemme. Og mens mange diskuterer, hvordan vi får nedbragt verdens samlede CO2-aftryk, så handler 33-årige Helene Egebjerg hver dag. Hun er projektleder hos PlanBørnefonden, hvor hun selv står for at administrere en portefølje på hele 170 millioner kroner – penge, der støtter unge iværksættere i Mali med fokus på grøn omstilling i deres produktion. »Med en international baggrund har Helene stærke sproglige kompetencer og kulturel bevidsthed samt en evne til at tilpasse sig forskellige situationers behov. Herigennem har Helene formået at vinde tillid hos kollegaer i det globale syd,« siger Katrine Schultz, som er...
Mangeårig leder har oplevet voldsomme uvenskaber på arbejdspladsen. Nu kommer hun med et overraskende bud på en løsning

For nogle år tilbage fik Anne-Marie Finch en slem knæskade, som tvang hende til at tilbringe flere uger i sengen. Det gav hende tid til at reflektere over sit arbejdsliv. Som nyuddannet stod hun over for en topdirektør, der skreg ad hende. Stemningen var generelt så dårlig på arbejdspladsen, at alle var holdt op med at sige godmorgen. I et andet job oplevede hun mange interne magtkampe, der forværrede hendes oplevelse af kulturen i virksomheder. Det førte til en åbenbaring. Så i 2021 valgte hun at forlade sit millionjob for at starte en bevægelse og skabe positiv forandring. Hun mener, at mennesker kan opdeles...