Jobansøgning skaber vejen i jobsøgning til en jobsamtale og jobbet

Jobansøgning skaber vejen til en jobsamtale og jobbet

Jobansøgning åbner døren til en jobsamtale

At skrive en god jobansøgning så du har den bedste chance for at komme til en jobsamtale, kræver ordentlig forberedelse og struktur. Uanset om du lige er blevet færdig uddannet, eller har mange års erfaring i din karriere, er din udfordring den samme som jobsøgende eller på vej i sporkifte (skift af karrierevej) – nemlig at kigge (dybt) indad og finde din motivation for de stillinger du vælger at søge.
Heri begår de fleste en stor fejl, nemlig at springe over hvor gærdet er lavest og lave skabelon jobansøgninger, der kan sendes til alle typer arbejdsgivere med meget få tilretninger.
Det er et velkendt faktum at alle arbejdsgivere ønsker som det første at vide hvorfor du har valgt det pågældende job, dernæst arbejdspladsen og især hvad du bringer med dig af værdi til gavn for virksomheden.
Så ved at skrive standard skabelon jobansøgninger, så spilder du både din og arbejdsgivers tid fordi du kommer i “nej” bunken stort set øjeblikkeligt, og hvad værre er så tæller dette “afslag” i dit samlede mentale regnskab.

Jobansøgning som spredehagl

Forestil dig at en jobansøgning var et kærestebrev til en ny kæreste – gad du så selv som modtager at læse brevet og kunne gennemskue at dette var et standard kærestebrev som alle kunne have fået? Nej vel.
Der er så mange ansøgere idag til de fleste opslåede stillinger, at arbejdsgivere er under tidspres når de læser jobansøgninger, og derfor hurtigt lærer at læse hvem der har researchet og lagt særlig meget indsats i formuleringer og promovering af kompetencer der tilfører noget til arbejdsgiveren.
Derfor er det yderst vigtigt at du lærer at skrive en god ansøgning – for ellers havner du som mange andre, at du skriver en masse ansøgninger uden at komme til jobsamtale. Det kan være virkeligt demotiverende og/eller frustrerende, og som jobsøger har du brug for at holde dampen kørende i måske 6 – 12 måneder før der er et reelt job i sigte. Personligt (John Rhodes), har min egen korteste jobsøgningsperiode været på 3 måneder, og den længste været på 30 måneder som er 2,5 år. Sammenlagt har jeg selv været jobsøgende 6 gange i min karriere, regnet fra afslutning af en længerevarende uddannelse som bygningsingeniør i 1990.

De 7 største fejl i en jobansøgning

  1. Overskrift. Du undlader at bruge denne sætning til at præsentere din profil
  2. Motivation. Du henviser blot til stillingsannoncen og skriver at stillingen ser spændende ud
  3. Din værdi. Du snakker mere om dig selv end hvad arbejdsgiver får for din kommende løn
  4. Erhvervserfaring. Du undlader at matche op imod krav fra stillingsannoncen
  5. Samarbejde. Du bruger standard formuleringer om selvstændighed og teamwork
  6. Personligt. Du fylder ud med irrelevante oplysninger
  7. Afslutning. Du håber at ansøgningen har vakt interesse og står nu til rådighed

Jobansøgning og CV skrivning er branding af dig

CV skrivning er mindst lige så vigtigt som en jobansøgning, fordi arbejdsgiver vil vide kronologien i din karriere, for sammen med din jobansøgning at vurdere hvor skarpt du har målrettet din profil til deres stilling. En undersøgelse via LinkedIn for få år siden, viste at trænet rekrutteringspersonale (fra USA) brugte ca. 7 sek. på at fokusere på de vigtigste detaljer, når de læste LinkedIn profilen (svarende til et CV). Selvom du får mere tid af arbejdsgiver i Danmark, så kan du nok regne ud at det gælder om hurtigt at komme direkte ind til benet i din skriftlige kommunikationspakke (alt hvad du skriver i jobsøgning til arbejdsgiver).

Hvis du vil have hjælp til ansøgningen og en evt. CV skabelon ved vores 1. personlige møde sammen så ring på 77 33 42 33 eller skriv via kontaktformularen