Jobsamtale

En jobsamtale er din chance for jobbet. Træn for at vinde!

Kommer du til jobsamtale uden nogensinde at få jobbet?

Idag, mere end nogensinde, kræver det forberedelse og kommunikationstræning, hvis du vil være blandt de bedste i ansøgerfeltet og være én af de få der kommer videre til jobsamtale.
Naturligvis er dine kompetencer og profil målrettet jobbet og arbejdsgiver, og alligevel kræves der så meget mere af dig idag både som ansøger og af din jobansøgning end tidligere.

Jobsamtale er måske din eneste chance

Din mundtlige præsentation af dig selv har brug for at passe med alt hvad du har skrevet.
Indenfor avanceret psykologi hedder det at være kongruent, dvs. der er sammenhæng imellem verbal og nonverbal kommunikation.
Delvis skyldes dette brug af sociale medier som LinkedIn, Facebook og Twitter – fordi arbejdsgiver hurtigt kan slå relevante (og irrelevante) informationer op om dig på nettet.

Har du Googlet dit eget navn?
Dernæst findes der så mange udbud af selvhjælpskurser idag indenfor personlig udvikling, at det næsten forventes at du har arbejdet med dig selv for at blive “den bedste udgave af dig selv” – hvad det så end er. Derfor har du brug for at skabe et brand omkring dig selv på forhånd, og kunne præsentere dig selv som en case (en puslespilsbrik) der matcher så godt til arbejdsgiver, at du vælges ud som én af dem der går videre til runde 2 – eller bare får jobbet foran alle de andre hvis der kun er en runde 1.

Har du arbejdet så meget med dig selv at du kan stå distancen og præstere i modvind?
Ellers læs videre om hvordan du kommer videre…

Træn før din jobsamtale

At træne til en jobsamtale, kan sammenlignes med at gennemføre en konkurrence indenfor f.eks. sport – hvor du aldrig ser konkurrenterne – og du har ingen entydig målstreg eller performance måling fra sidste gang til at sammenligne med. Du arbejder altså i blinde, medmindre du finder en træner der har gået distancen, og især kender spillets regler. En sådan træner tilbyder mentaltræning.
Personligt har jeg allerede gennemført mere end 700 karrierecoach timer, og undervist som karrierecoach i flere år, så du kan være sikker på at få kvalificeret hjælp til din udfordring med mig som din træner. Har du f.eks. præstationsangst, er jeg også uddannet terapeut og behandler – så du kan få minimeret (måske fjernet) det ubehag der begrænser dig, inden vi går videre til selve mekanikken i jobsamtalen.

De 7 største fejl til en jobsamtale

Elevatortale. Du bliver overrasket over at få 5 min. til at fortælle om dig selv, og derfor oplyser du om mange irrelevante detaljer
CV. Du forklarer mest om dig selv og troede de havde læst dit CV
Fremtid. Du har intet forberedt svar til dette
Stærke/svage sider. Du har intet forberedt svar til dette
Dine spørgsmål. Du har ingen forberedte spørgsmål med
Forhandling. Du har ingen konkret plan for din løn eller pension
Næste skridt. Du har ingen konkret plan for opfølgning

Jobsamtalens 7 gode råd

Det er godt at skille sig ud fra mængden, og med et ordentligt forarbejde, kan du som jobsøger forbedre sine chancer betragteligt.

Jobsamtalen kan for manges vedkommende godt give svedige håndflader og stigende puls.

Derfor får du her 7 råd som jobansøger, så du bedst klarer dig til samtalen baseret på Axios mediets egne erfaringer i rekrutteringsrunder.

Hvorfor det betyder noget: Hvis du vil tage dig tid til at pitche dig selv til en nyt arbejde, må du hellere virkelig have lyst til det – og være klar til at blænde.

Intervieweren burde også sælge dig – toptalent er altid sjældent. Men her er et par almindelige fejl, folk falder i, sammen med lidt inspiration til, hvad interviewere lytter efter:

Vær ikke kedelig: Du vil gerne fra start vise, at du ville være en inspirerende og skarp kollega. Så hav en interessant observation om tendenser i forbindelse med den stilling, du ansøger til. Det er ligesom enhver menneskelig samtale: Hvis du efterlader intervieweren med én smart ting at huske dig ved, har du adskilt dig selv fra 99 % af konkurrenterne.
Vær ikke ikke-nysgerrig: Spørg noget specifikt om, hvordan interviewerens organisation navigerer i disruption i deres sektor. (Hver sektor bliver forstyrret!) Lad være med at lirke: Bare vis, at du er flydende i, hvad intervieweren bekymrer sig om. Hvis de spørger dig, hvis du har spørgsmål, så tag dem op på det: “Jeg glæder mig til at finde ud af, hvad du tænker på. Men der er et par ting, jeg er nysgerrig efter.”
Vid, hvem du taler med: Der er ingen undskyldning for ikke at kende interviewerens baggrund og gøre krav på berømmelse. Find ud af deres uddannelser, hjemby og fritids passioner – der er næsten altid et tilknytningspunkt. Spild ikke tid på snik-snak. Men en hurtig omtale øverst får deres opmærksomhed på dig i stedet for deres sidste møde.
Bagtal aldrig din nuværende arbejdsgiver: Det er altid et rødt flag, og ofte fatalt for dine chancer. Intervieweren ønsker ikke, at deres organisation skal være dit næste mål.
Lad være med at pludre: Svar på en konverserende, indholdsmæssig måde – og stop så Hvis de vil have mere, siger de det til dig.
Tænk større: En af de store egenskaber ved kommende generationer er, at de bekymrer sig mere om værdier, end deres forældre gjorde. Så hvis intervieweren ikke kommer med kultur og mission, skal du. Hvis de ikke har et godt svar, er det nyttig information. Hvis du ikke spørger, kan det være et minus point til dig.
Grav dybere: Lad ikke samtalen være uklar om jobbet eller hvordan du får succes ville se ud. At spørge dem, hvad de vil have fra rollen, kommer forbi formaliteterne, og skubber personen til at formulere, hvad de virkelig ønsker eller har brug for. Det viser også, at du tænker ud over overfladen.

Bundlinjen: Hvis du er nået til samtalefasen, har du sandsynligvis de kompetencer og erfaring, der skal til for jobbet. Nu forsøger den kommende arbejdsgiver at finde ud af, hvordan du ville være som kollega, og om du kan gøre dem – og deres virksomhed – bedre.

Dit fokus til en jobsamtale

Under en jobsamtale er der følgende punkter du kan være opmærksom på: – Elevatortalen – Den gode præsentation – Kropssprog – Dit brand – Dine stærke og svage sider mv.

Herudover kan det være standard på større arbejdspladser at give dig en personlighedstest med tilbagemelding. Baggrundsteorierne er forskellige i personlighedstest, derfor er det vigtigt at du får en tilbagemelding i dialog med f.eks. HR afdelingen til din jobsamtale, om hvordan du matcher deres behov.
Har du brug for at vide mere om dig selv inden din jobsamtale, eller forberede dig på tilbagemelding før din jobsamtale, så tilbyder jeg Extended DISC Person analyser (personlighedstest).

Brug 30 minutter på at planlægge hvordan du forestiller dig at din kommende jobsamtale kommer til at forløbe, og endnu bedre book en sparringssamtale med mig – og jeg vil træne dig så du er knivskarp og godt forberedt til at blive én af de udvalgte der går videre til næste jobinterview!

Derfor kan du nok regne ud at det gælder om hurtigt at komme direkte ind til benet i din jobsøgning – også i din mundtlige kommunikationspakke (alt hvad du siger og gør). Få hjælp til at performe under en jobsamtale hvis det er det du ønsker.

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

Læs om hvordan skriver man en ansøgning
Læs artiklen fra Axios

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

NB:
Denne og alle andre sider på dette website er underlagt den Disclaimer du kan læse i bunden af siden jobsøgning, der også linker til denne side om jobsamtale.