Extended DISC analyse

Extended DISC analyse giver indsigt og empowerment

Få det optimale ud af dine medarbejdere

Opdag skjulte ressourcer hos de mennesker du allerede har ansat

Få et effektivt, konstruktivt og top-tunet samarbejde i alle dine afdelinger

Giv dine medarbejdere redskaberne til at tage ansvar for deres egen faglige udvikling

Få konkrete redskaber til at sammensætte teams, der virker

Extended DISC analyse – hvad kan det konkret bruges til?

Extended DISC er en dybdegående personlighedstest, som giver indsigt i faglige og menneskelige kompetencer. Personlighedstesten kan bruges til:

Jobsamtaletræning under jobsøgning
(FO)MUS samtaler,
Karrierecoaching forløb
Team udvikling
Personlig udvikling
Omfordeling af arbejdsopgaver
Kompetenceudvikling
Optimering af samarbejde
Innovation
Vækstpotentiale
Som indikator før evt. stresshåndtering mv.

Hvordan foregår en test med Extended DISC analyse?

Extended DISC kan både lave profiler til enkeltpersoner og til hele teams. Når jeg laver en profil til enkeltperson, får din medarbejder en individuel tilbagemelding, som giver svar på hvilke naturligt medfødte evner vedkommende har, og hvordan de kan bruges på en arbejdsplads. Når jeg laver en profil for dit team, indebærer det både en individuel og en samlet tilbagemelding, som fokuserer på samarbejde og performance.

Extended DISC systemet analyserer den måde din medarbejder er vant til at handle og arbejde på. Ved at tage udgangspunkt i din medarbejders tidligere valg, prioriteringer og vaner udarbejdes en model for personens personlighedsstruktur, som fortæller hvor vedkommende er robust og påvirkelig indenfor fire adfærdsmæssige hovedkategorier.

Sådan foregår det

Medarbejderen får tilsendt et link til en side på nettet, hvor vedkommende kan tage testen

Testen består af 24 spørgsmål til personens normale adfærd på jobbet og privat

Et computerprogram sætter de 24 svar ind i en grafisk Extended DISC model med udgangspunkt i 4 kerner

Medarbejderen får en personlig feedback, hvor vedkommende får svar på hvilken overordnet DISC-profil personen har

Jeg gennemgår medarbejderens svar set i relation til modellen, og coacher personen til at bruge styrkerne og øge bevidsthed om svaghederne

Medarbejderen får sin rapport og DISC-profil med hjem

Teorien bag Extended DISC analyse

Psykiaterne Carl G. Jung og Dr. William Moulton-Marston definerede begge et adfærdskort med fire dimensioner kaldet områderne D, I, S og C. Extended DISC systemet bruger en referenceramme der er konstrueret for at modsvare den simplificerede brug af Jungs og Marstons teorier.

I begyndelsen af 1990’erne udviklede den finske managementkonsulent, Jukka Sappinen, Extended DISC systemet – fordi han manglede et endnu mere fyldestgørende værktøj der stadig var baseret på allerede eksisterende og anerkendte adfærdsteorier.

Bestilling

Person Analyse – Personlig feedback pr. person + rapport

Team Analyse – Person Analyse som ovenfor + yderligere præsentation & handlingsplan for et team

Extended DISC giver indsigt. Så måske trænger du som person eller din virksomhed til et par friske, uvildige øjne, der kan analysere adfærden der signalerer potentiale.

Bestil din Extended DISC analyse online allerede idag – og jeg vil inspirere dig til et forslag der opfordrer vækst…via f.eks. Extended DISC certificeret person- eller team profil.

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

Læs om hvordan skriver man en ansøgning

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼 🤷‍♀️ 💼 🤷‍♂️ 💼

NB:
Denne og alle andre sider på dette website er underlagt den Disclaimer du kan læse i bunden af siden jobsøgning, der også linker til denne side om Extended DISC analyse.